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三千人被挤下保代独木桥

发布时间:2021-01-08 03:41:25 阅读: 来源:防虫网厂家

成绩公布后,投行圈内一片哗然。“超低通过率带来不应只是挖角成本的上升,更应该对小型券商和投行从业人员的生存环境加以反思。”1月10日,沪上一券商投行负责人接受记者采访时表示。

“第一难考”因监管层遥控调节?

尽管面对的是1.05%最低通过率,但却是通往保荐代表人“金顶”的必经之路。

事实上,保荐考试不仅仅对于券商投行业务,乃至A股市场都具有举足轻重的地位。根据相关政策,公司公开发行证券和上市必须由具有保荐资格的保荐人推荐,而投行递交给证监会的保荐资料一般需要两个保荐代表人同时签字。

自2004年保荐制度正式建立以来,证监会共举办保荐人资格考试7次,其中通过率最高的为2004年3月的首届考试,通过率达到39.64%;但通过人数最多的却在2009年,约630人通过考试。

多位投行人士认为,保荐人数量一直在由监管部门遥控调节。

例如2009年的保荐人队伍扩容就曾被解读为推进IPO的积极信号;结果在2010年收官,A股市场果然以近5000亿元的IPO规模创下历史新高。

不过在1月6日的新闻发布会上,证监会有关部门负责人否认了上述观点,称并没有人为刻意调节保荐代表人数量供给。该人士认为,2010年通过率过低的主要是因为这次参考人员的实务经验不足。证监会公布数据显示,本次参加考试人员中,从业不满3年的占参加考试人数的41%;3到4年的占考试人数的31%。

但对部分参与2010年考试的投行人士而言,这次考试的经历显然并不愉快。

“难度大、考得偏。”成绩出来后,沪上一投行人士仍心有不甘。

和前几次考试相比,2010年保代考试的最大变化,当属取消总分达20的单选题,而这类题型,恰恰被视为保代考试中的“送分题”。“从以前的经验来看,这类题型上一般都能拿到十七八分”。上述投行人士介绍。

此外,不少考点的出现也让人大呼意外。“考前我们都以为创业板会是今年的热门考点,但实际上却很少,反倒是中小板的题目出现不少;另外也考到了关于专利的话题,这也比较少见。”另一考生对记者透露。

与这一成绩对应的,却是数千名参考者付出的巨大努力。

“我一投行朋友,在这行已经五六年了,起码也参加了三次考试,但最近这次还是没有通过”,一券商人士向记者介绍;为准备这次保代考试,这位投行人士从去年10月份便基本处于停职状态,重拾书本,四处参加培训。

实际上,不少投行人的备考历程甚至能追溯至半年;而其所在部门对此导致的怠工也基本“睁一只眼闭一只眼”,为的只是年底的一纸考试通过证书。

赶考只为百万年薪?

保荐代表人的高薪一直是业内话题的焦点。

多名券商人士对记者介绍,一般来说,保荐代表人的薪酬由年薪、签字费和转会费三部分组成。目前年薪基本150万元以上;签字费是指在每一单保荐项目上签名的费用,一般IPO项目为60万元左右,再融资为40万左右;转会费则是保荐代表人在“跳槽”时受到的额外补偿,基本在200万左右。

面对如此“天价”行情,数千人挤独木桥的情景不难理解。

“各家券商对待保荐代表人的方式并不一样,导致不同券商对待保代考试的态度也不尽相同。”一券商投行人士对记者介绍。

据了解,全国累计72家获得保荐资格的券商中,大致可以分为两类。其一为中金、中信代表的大型券商,这类公司中,保荐代表人和投行其他员工在工资待遇差别并不明显,但在项目提成和年终奖这块有一定区别;另一端则为国信、平安代表的中小型券商,在这类公司,普通投行员工年薪最低十余万,但一旦通过保代考试,百万年薪几乎是唾手可得。

“这背后是两类完全不同的投行模式。中金、中信等公司并不需要保代的个人力量,投行项目中更多是依靠公司的整体实力;但其余券商则更多仰仗的是保代个人的单打独斗。”

“事实上,目前我们的保荐代表人数目不是偏少,而是已经剩余;但投行间四处挖角的主要原因,还是看重保代跳槽带来的投行项目。” 上述券商人士评点称。  证监会公布的数据显示,近两年内新增注册保荐代表人达501人。截至2010年12月,目前全行业共有6700人从事投行工作,其中1618人拥有保代资格,通过考试未注册保荐人资格的1172人;但发行部的利用率为50%,创业板的利用率仅有25%。

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